Nos
Equipes
Qui va gagner le Babyfoot Challenge cette semaine ? RDV tous les vendredis midi pour un nouveau round ! ⚽
Benoit
Architecte Technique
En tant qu’Architecte, mon rôle est de définir l’architecture matériel pour mettre en place une solution applicative chez nos clients. Pour cela, je dois avoir connaissance des dernières innovations ainsi qu’une bonne connaissance métier. D’après moi, il faut être rigoureux, passionné mais surtout savoir prendre du recul sur la solution proposée afin qu’elle soit optimale sur le long terme. En tant qu’Architecte technique, je dois garder ma casquette d’expert pour continuer de cultiver le métier.
Chez Cat-Amania, je me suis senti accompagné. Les Ingénieurs d’Affaire sont faciles d’accès et à l’écoute, j’ai pu y réaliser des missions en accord avec mes aspirations professionnelles et c’est une société qui met l’innovation au cœur de son activité.
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27 novembreNotre agence de Lille à été créée en octobre 2O14, elle fête ses 6 ans d’existence. Il est l’heure de faire le bilan : Cat Amania Lille compte environ 80 collaborateurs chez nos 20 clients partenaires et une croissance de 10% entre 2018 et 2019. #CatAmania
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26 novembreNotre agence de Lille à été créer en octobre 2O14, elle fête ses 6 ans d’existence. Il est l’heure de faire le bilan : Cat Amania Lille compte environs 80 collaborateurs chez nos 20 clients partenaires et une croissance de 10% entre 2018 et 2019. #CatAmania
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25 novembreCe mois de novembre, c'est sur le handicap que Cat-Amania à souhaiter mettre l'accent. Pour cela, elle s'appuie sur une newletter interne qui nous permet de communiquer avec la totalité de nos collaborateurs. Il s'agit de connecter tous ses talents dans une dynamique inclusive.
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24 novembreUn geste simple mais pourtant très souvent oublié. Elles restent allumées alors que la luminosité extérieure suffit à éclairer ! On s’engage à favoriser la lumière naturelle et passé récemment à l’électricité verte @planete_oui afin de réduire notre consommation énergétique !
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'23 novembreRT @hybrialyon: Les étudiants de 2ème et 3ème année d’HYBRIA ont eu le privilège d’écouter et d’échanger avec un jeune diplômé d’HYBRIA, Lé…
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19 novembreChez Cat Amania nous sommes persuadés que ce sont nos collaborateurs qui font la réussite d’un projet ! C’est pour cela que nous mettons un point d’honneur à valoriser nos équipes afin qu’elles soient dans un environnement sain qui les poussent à donner le meilleur d’eux-mêmes.
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18 novembreCat-Amania s’engage à valoriser l’humain et encourage toutes les actions qui permettent d’offrir un cadre de travail agréable a tous nos collaborateurs en situation de handicap. Cat Amania s’engage en aménageant des postes de travail en fonction du handicap.
Notre Processus
d'intégration
1.
Lors du déjeuner d’intégration…
Je reçois mon Welcome Pack. On me présente les outils Cat-Amania. Je rencontres les équipes
2.
Je commence ma mission…
J’ai un point de démarrage de mission avec mon manager commercial et mon responsable chez le client
3.
Je donne mon feedback…
3 à 6 mois après mon intégration, je réponds au questionnaire envoyé par mail par notre équipe de Richesses Humaines.
4.
J’ai régulièrement des points de suivi avec mon manager…
Je fais des entretiens de carrière formalisés tous les 6 mois. Je fais un entretien de rémunération tous les ans, à date anniversaire de mon intégration