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Nos
Equipes

Cat-Amania connecte ses talents autour des cadres collectifs que sont nos agences. Pour un meet-up, un rendez-vous entre collègues ou un événement plus officiel, les consultants Cat-Amania organisent régulièrement des rencontres locales. Et, si on peut partager ces moments avec toute la société, c’est mieux !

Qui va gagner le Babyfoot Challenge cette semaine ? RDV tous les vendredis midi pour un nouveau round ! ⚽

Sébastien
Pilote de Recette

Je suis arrivé il y a 6 ans chez Cat-Amania. Au sein de l’entreprise, je suis en charge de la méthodologie de test, de l’organisation de la recette, une tâche que j’aime comparer à celle d’un chef d’orchestre. J’apprécie beaucoup l’écoute et l’accompagnement de la part de nos managers et l’ambiance chaleureuse qui règne au sein de l’équipe. Aujourd’hui, je suis certifié ISTQB niveau 2 et je forme les consultants Cat-Amania, afin que ces derniers soient à leur tour certifiés.

Notre Processus
d'intégration

1.

Lors du déjeuner d’intégration…
Je reçois mon Welcome Pack. On me présente les outils Cat-Amania. Je rencontres les équipes

2.

Je commence ma mission…
J’ai un point de démarrage de mission avec mon manager commercial et mon responsable chez le client

3.

Je donne mon feedback…
3 à 6 mois après mon intégration, je réponds au questionnaire envoyé par mail par notre équipe de Richesses Humaines.

4.

J’ai régulièrement des points de suivi avec mon manager…
Je fais des entretiens de carrière formalisés tous les 6 mois. Je fais un entretien de rémunération tous les ans, à date anniversaire de mon intégration

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